Constat
Aujourd’hui, la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle est un sujet de préoccupation important et devient un enjeu majeur aussi bien pour les parents que pour les employeurs. Or, cette conciliation n’est pas aisée. En moyenne, un collaborateur-parent est absent entre 3 et 12 jours par an du fait de problèmes de mode de garde de leurs jeunes enfants. Ces absences posent aujourd’hui de réelles difficultés dans l’organisation quotidienne des parents actifs.
Ces absences engendrent des coûts à la fois directs et indirects pour l’entreprise :
- maintient de la rémunération du salarié absent (jours enfants malades), voire même majoration de la masse salariale (recours à l’intérim, etc.)
- manque à gagner lié à la désorganisation des journées de travail en cas d’absence d’un membre de l’équipe (réunions et rendez-vous annulés, retard dans l’avancée des projets, etc.)
- baisse de la motivation et de la productivité des autres collaborateurs (banalisation de l’absentéisme)
Pour éviter ces absences, people&baby a créé le service Flexi crèche et apporte ainsi un soutien aux salariés-parents tout en favorisant le présentéisme en entreprise.
Le principe Flexi Crèche
Pour éviter ces absences, people&baby a créé le service Flexi crèche et apporte ainsi un soutien aux salariés-parents tout en favorisant le présentéisme en entreprise.
Les ateliers du mercredi et des vacances
En cette période de vacances scolaires, people&baby propose, dans l’ensemble des crèches du réseau Flexi crèche, des ateliers pour les enfants de 2,5 mois à 4 ans, pour les salariés qui rencontrent des problèmes de mode de garde (congés de la nounou ou de l’assistante maternelle, fermeture de la crèche municipale, etc.). Découvrez ce service, aussi pratique pour les parents, que bénéfique pour l’éveil de l’enfant.
Les crèches du réseau
Le réseau Flexi crèche compte 38 crèches réparties sur la France entière, dont 19 en Ile de France. De nouvelles crèches ouvrent chaque mois
