Constat

Aujourd’hui, la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle est un sujet de préoccupation important et devient un enjeu majeur aussi bien pour les parents que pour les employeurs. Or, cette conciliation n’est pas aisée. En moyenne, un collaborateur-parent est absent entre 3 et 12 jours par an du fait de problèmes de mode de garde de leurs jeunes enfants. Ces absences posent aujourd’hui de réelles difficultés dans l’organisation quotidienne des parents actifs.
 

Ces absences engendrent des coûts à la fois directs et indirects pour l’entreprise :

  • maintien de la rémunération du salarié absent (jours enfants malades), voire même majoration de la masse salariale (recours à l’intérim, etc.)
  • manque à gagner lié à la désorganisation des journées de travail en cas d’absence d’un membre de l’équipe (réunions et rendez-vous annulés, retard dans l’avancée des projets, etc.)
  • baisse de la motivation et de la productivité des autres collaborateurs (banalisation de l’absentéisme)

 

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